L’index Egalité Femmes - Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 4 indicateurs prédéterminés.

La mixité et l’égalité professionnelle font partie des préoccupations de la société MAISON ZILLI qui se mobilise pour un plan d’actions  à moyen terme. Actuellement plusieurs indicateurs ne peuvent être calculés en raison d’une modification importante des effectifs en Décembre 2021 lors de la vente de l’entreprise. 

La politique RH de la société MAISON ZILLI garantit la parité et la diversité : aucun critère de sexe, de genre ou de handicap n’est pris en compte dans le cadre de ses recrutements. 

Note globale au titre de l’année 2021 : Incalculable (Indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L’index ne peut être calculé.)

Indicateur 1 « Ecart de rémunération individuelle brute moyenne » : N/C

Pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs

Indicateur 2 « Ecart des taux d’augmentations individuelles » : 15/35

Indicateur 3 « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité » : 15/15

Indicateur 4 « Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus fortes rémunérations » : 5/10