Index Egalité Femmes

L’index Egalité Femmes - Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 4 indicateurs prédéterminés.

Note globale au titre de l’année 2022 : Incalculable (Indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L’index ne peut être calculé.)

Indicateur 1 « Écart de rémunération individuelle brute moyenne » : N/C

Pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs

Indicateur 2 « Écart des taux d’augmentations individuelles » : 25/35

Indicateur 3 « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité » : N/C

Indicateur 4 « Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus fortes rémunérations » : 10/10

Les indicateurs 1 et 4 sont en progression en comparaison de l'année précédente.