Maison ZILLI accorde une grande attention à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’organisation : recrutement, développement des compétences, rémunération, accès aux fonctions de Direction.

Maison ZILLI publie en mars 2024 l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes 2023, en application de l’article L.1142-8 du Code du travail.

Cet index, sur 100 points, permet de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein d’une même entreprise. Il est calculé chaque année et comprend les quatre indicateurs suivants (dont le score figure entre parenthèses) :

  • -          L’écart de rémunération femmes/hommes (non calculable car les effectifs pouvant être pris en compte pour le calcul de l’indicateur est inférieur à 40% des effectifs totaux)

  • -          L’écart de répartition des augmentations individuelles (0/35)

  • -          Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (0/15)

  • -          La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)

L’index global 2023 n’est pas calculable car le nombre maximal de points pouvant être obtenus est inférieur à 75.